劳务派遣公司毕业生签定劳动合同的注意事项

劳务派遣公司劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订书面的劳动

东莞人才租赁的三方关系分析

　　东莞人才租赁有三方，人才租赁公司（或租赁机构），人才（或员工）和用人单位（或企业）。用人单位与人才租赁公司是劳务关系：用人单位向人才租赁公司提出租赁请求，人才租赁公司接受请求，双方签订租赁合同，由人才租赁公司向用人单位提供一次性或者是特定的劳动服务，用人单位定期支付人才租赁公司相关费用，包括被租人才的工资、保险和人才租赁公司的经营管理费用等；东莞人才租赁公司与人才是劳动关系：人才租赁公司委派人

东莞劳动派遣三方主体的关系及特征

　  东莞劳动派遣涉及三方主体:派遣公司、用人单位和劳动者。 　　东莞劳动派遣涉及产生三种关系:即派遣公司与劳动者的名义劳动关系、派遣公司与用人单位的民事合同关系，以及用人单位与劳动者的实际劳动关系。其中名义劳动关系和实际劳动关系是一个完整的劳动关系分割而成的，派遣公司与用人单位的民事合同关系是名义劳动关系和实际劳动关系的联系纽带。 　　东莞劳动派遣的本质特征

被派遣劳动者退回劳务派遣公司的情况

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

人力资源劳务派遣对企业及用人单位的好处

企业为什么使用人力资源劳务派遣服务？ 减少人员储备，降低固定人工成本； 　　避免了解雇费用的支出； 　　使用人力资源劳务派遣，可以避免周旋于日益复杂的政府规定和要求，节约管理成本； 　　降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力； 　　根据订单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种； 　　劳务派遣手续如

东莞人才租赁介绍校企合作的模式

     东莞人才租赁介绍校企业合作模式一：学校引进企业模式 　　将企业引进学校后，也就是将企业的一部分生产线建在校园内，就可以在校内实行的"理论学习"和"顶岗实训"相结合的办学模式。这种模式既可以解决企业场地不足的问题，同时也解决了学校实习实训设备不足的问题，真正做到企业与学校资源共享，获得"产学研"相结合的多赢途径。

东莞劳务派遣员工流失的主要防范措施

从以下方面来切实理应派遣员工关系，提高员工认识，增强东莞劳务派遣员工与用人单位、用工单位的的主导关系认识，主要通过以下方面给以解决：     第一，要切实维护东莞劳务派遣工的合法权益。首先，坚持以人为本的理念，制定有效的措施，切实保证派遣工在劳动工资、劳动安全卫生以及生产和生活条件等应享有的合法权益上不再受到侵害。其次，严格按照劳动合同法的要求，吸纳派

东莞劳务派遣分析职业生涯中的5个坎要怎么跨

 职业规划师告诉你如何迈过职业生涯中的5个坎：第一坎：青黄不接；第二坎：职业塑造；第三坎：职业锁定；第四坎：事业开拓；第五坎：事业平稳。如果你遇到了这些坎，或许东莞劳务派遣分析这篇文章可以帮助你：        第一坎：“青黄不接”阶段     &n