东莞人才租赁在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期、稳定的劳动合同。从政策环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体政策导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。
    东莞人才租赁适合采用外包的岗位：
    .需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
    .阶段性岗位：项目经理、程序员等。
    .非核心岗位：如服务员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。
    .受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
    .临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
    因此，通过东莞人才租赁的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。