在对人力资源劳务派遣组织进入到公会的最后的落脚点，是能够保护劳务派遣的合法权益。因此相关部门积极的推动规范劳务派遣用工的相关制度，并且积极的探索全新的劳动用工的管理方式，慢慢的实现职工因为“身份管理”转变为“岗位管理”，从而来推动整个劳务派遣工产业和正式工实现同工同酬。
    人力资源劳务派遣是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
    人力资源劳务派遣的优势有：
    1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
    2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
    3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
    4、减少劳动争议所带来的麻烦
    5、避免机构现象导致的运转不灵的结果
    人力资源劳务派遣http://www.jrhr-china.com.cn/news.html