东莞劳务派遣的优点：

　　采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来诸多便捷。

　　这种模式主要表现在：

　　用人方式比较灵活，用人单位可以根据其需要，随时可以要求派遣公司增减人员。这样避免了在不符合要求的人员处理方面带来麻烦。用人单位只需要把用人的数量，工种，技能和基本条件等提供给派遣公司，所有招用的事宜均由派遣公司代办，用人单位不需要支付场地租用费，人力费，广告费等。而且有利于用人单位后备员工的筛选，比其他方法更方便，快捷。

　　东莞劳务派遣员工的管理成本大大降低，在使用和管理上涉及到其档案，技能培训，鉴定，社会保险，劳动合同等系列工作。采取这种方式，能使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好经营与生产。

　　避免承担劳动争议的责任，由于用人单位为主体，与劳动派遣员工之间不存在劳动法律关系，用人单位只需在有必要的时候才作为第三人的身份参加仲裁活动，因此避免了用人单位和承担劳动争议责任。劳务派遣用人比较规范合法，用人单位，派遣公司与派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

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