东莞劳务派遣：企业要有忧患意识，即采取一定措施防止员工尤其是核心岗位员工离职或者被竞争对手挖走。而如何制订措施且行之有效的达到目的，笔者认为应从与两处着手。阴阳调合才能够达到最好的效果。

　　不应患得患失。企业保持一定的人员流动率是一种正常现象。所谓“铁打的营盘，流水的兵”，只要制度与操作流程建设得当，适当的人员流动率其实更能够让企业增加新鲜血液，为企业注入新的活力。它是一个去糟取精、大浪淘沙的过程，将使企业健康快速的成长。

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