东莞人才派遣是用工单位根据工作需要，向东莞人才派遣机构租用人才的一种新型用工方式，其特点是用工单位用人不养人，与人才租赁机构是劳务派遣关系；被租赁人员与人才租赁机构是劳动关系，与用工单位是有偿使用关系，租赁期间，用工单位与被租赁人员不发生人事隶属关系，可实现灵活的用工方式，满足用工需求，减轻单位人力资源日常管理负担，提高管理效能。
1、完全租赁
　　由人才租赁机构承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等等。
2、试用租赁
　　这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才租赁机构，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。
3、转移租赁
　　由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才租赁机构与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、协同处理劳动纠纷等事务。
4、减员租赁
　　指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才租赁机构。用人单位支付员工租赁费用，由租赁机构代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源管理的弹性。