这个指标2009年以来，一直逆势上涨，2013年二季度达到了1.07，即供不应求，这给人带来一种经济下滑但就业稳定的感觉。但求人倍率的缺陷在于，一是它考核的是增量，而不是存量；二是它不能反映空缺岗位和求职人员之间的结构性错配。
    中国的就业统计太过粗糙和分散，没有权威的就业指标自然让讨论无从展开。作为世界第二大经济体的中国，至今还没有发布能进行国际比较的调查失业率，就业下限说有些尴尬。 
    东莞人力资源分析技术人才得不到晋升机会不应该一味埋怨企业不公平，而应该更主动地从自身出发走出这种困境，应该先考虑自己是更适合管理还是专注技术。