东莞人才租赁在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系，主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求，企业常常透过在职训练的方式，帮助人才达成目标。
    东莞人才租赁需注意的六个原则，如下：
    一、企业发展和当前使用相结合的原则，做到当前利益和长远利益相结合，保证企业持续稳定发展。
　　二、企业所需和岗位适合相结合的原则，人才招聘管理要招适合本岗位的。
　　三、外部招聘和内部选拔相结合的原则，一是让内部人员看到成长有路，有奔头，拼搏向上。二是减少内外“磨合期”，有利于公司的稳定。
　　四、外不避仇和内不避亲相结合的原则
    五、长处突出和允许缺点相结合的原则。
　　六、领导招聘和后续服务相结合的原则。
　　东莞人才租赁通过培训全面提高员工素质最大限度降低人力资源利用成本和风险。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。