人力资源劳务派遣6个原则性问题：  
    1.企业发展和当前使用相结合的原则。
    2.企业所需和岗位适合相结合的原则。
    3.外部招聘和内部选拔相结合的原则。
    4.领导招聘和后续服务相结合的原则。
    5.长处突出和允许缺点相结合的原则。
    6.外不避仇和内不避亲相结合的原则。
    人力资源劳务派遣主要人才选拔方式应侧重于内部选拔、竞争上岗，自己培养人才。一是让内部人员看到成长有路，有奔头，拼搏向上。二是减少内外“磨合期”，有利于公司的稳定。