选择​东莞人力资源公司一定要注意这几个方面了，不可忽视！

       ​东莞人力资源公司在诸多企业走向规范管理的道路上所付出的努力是有目共睹的。正是得益于人力资源专业优质的服务内容才促使诸多企业形成了一条属于自己的管理体制，让公司员工与公司本身之间形成了一种琴瑟和谐的美好局面。

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选择东莞人力资源公司应该注意哪些事项：
1、明确企业自身选择人力资源公司的目的。
　　企业在选择人力资源公司合作时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当外包给人力资源公司，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

2、人力资源公司是否有乱收费的现象。
　　企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，最后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的，而且付费方式也很合理，如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话，那么就需要大家提高警惕了。

3、注意服务内容。
　　企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

4、人力资源公司是否是依法成立的。
　　一些正规的人力公司它们都是有相关资质的，比如：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等等，这些都是不可缺少。如果与你合作的这家人力资源公司什么资质的没有的，那么你就需要小心了。

5、人力资源公司是否专业有成功案例。
　　一家优秀人力公司的服务效果怎样，从过往的公司的成功案例就可以看出来，企业主可以从同行业中的服务效果来综合了解该服务公司在人员派遣、人事处理方面的效果如何。

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