人力资源劳务派遣承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 
    人力资源劳务派遣的五个特殊地方，如下：
    第一，负责发放或落实员工的工资和福利待遇，负责办理员工的社会保险和住房公积金。
    第二，辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。
    第三，负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。
    第四，协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。
    第五，负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。
    人力资源劳务派遣随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。