1.派遣劳务公司介绍，可以很明确地告诉大家，那就是劳动合同法本身就是本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。同时，从此规定来看，用人单位要是只单单为节约企业的运作成本就采用劳务派遣方式，那么，可以说这一目的将来是无法实现的。

2.派遣劳务公司表示，我国相关的法律法规同样是要求了相关的用人单位必须要对被派遣的劳动者与本单位的劳动者，在同等条件下实行同工同酬的原则。之前已经很明确地说过，所谓的同工就是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

3.派遣劳务公司分析，被派遣劳动者是能够参加用人单位的工会，同时，也是能够自行组织工会。所以，用人单位对我国相关的法律法规的这一规定是需要通过派遣协议与派遣单位具体约定，并且加以落实，在操作过程中还一定需要注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，避免因此造成误解给用工单位带来麻烦。