第一，劳务外包是对于个人而言的，也可以是法人或其他；而东莞劳务派遣须严格按照劳动法的规定设置相应的法人。
第二，企业没有对劳务外包单位员工直接管理的权利，同样，工作形式和时间是由劳务外包单位安排；劳务派遣单位的员工则按照用工单位确定的工作形式和时间劳动。这一点也非常鲜明的区分了两者的区别，即劳动管理者主体不相同。
第三，东莞劳务派遣与劳务外包所用的法律不同，熟悉法律的相关人士了解。
第四，违法后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；东莞劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
第五，劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；东莞劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。